Vrijgezelle managers staan gemiddeld aan de leiding van “kleinere, jongere bedrijven die meer kans maken op snelle groei”, volgens twee Amerikaanse academici.
Dat schrijft Quartz. Nikolai Roussanov, hoogleraar economie aan de Wharton School en Pavel Savor, universitair docent economie aan de Temple Universiteit, deden onderzoek naar 1500 directeuren (84 procent was getrouwd) voor een studie naar de invloed van de huwelijkse staat op de houding van managers ten opzichte van het nemen van risico.
Niets te verliezen
Hun bevindingen: single managers spenderen meer aan onderzoek en ontwikkeling en doen eerder overnames en diepte-investeringen dan hun getrouwde collega’s. Die groep is voorzichtiger met zakelijke beslissingen. Dat vertaalt zich terug in de statistiek: de beurskoers van een bedrijf met een ongetrouwde manager aan het roer is 3 procent volatieler. Ook investeren die bedrijven 10 procent meer.
De persoonlijke levensstijl van een topman of -vrouw is dus van invloed op het bedrijf, concludeert Roussanov. De beslissingen van vrijgezelle CEO’s zijn ingrijpender en ze laten zich minder afremmen door de concurrentie of slechte voortekenen.
Blijven investeren
“Als het risico toeneemt, verminderen getrouwde managers de investeringen, terwijl ongetrouwde managers dat niet doen”, zei Roussanov tegen Quartz.
Volgens hem ligt een verklaring in de evolutie: mannen zonder partner zouden agressiever zijn en meer risico willen nemen. Andersom leken ondernemingen met meer risico een voorkeur te hebben voor directeuren die single zijn, zegt de wetenschapper.
Dus wil je bij een snelgroeiend bedrijf werken? Ga na of je baas single is. Zonder dat dit tot misverstanden leidt, natuurlijk. Of, als je single bent: stel die relatie nog even uit, en begin een bedrijf.
Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl